江南平台手游选择大于努力工资再高也别进这3个部门谁进坑谁前途惨淡

　　毕业10年，有的升职加薪迎娶白富美，走上人生巅峰；有的10年工资涨幅赶不上物价变化和通货膨胀。差异的造成，除了个人原因，还有部门选择。选择比努力重要，所谓一步错，步步错，毕业时没有选择好的部门，那就是“一入侯门深似海，从此升职两茫茫”

　　华为流行一句话，“圣无线，神终端，海屌丝，大业软”。为啥有这种说法呢？网传华为工资都是零花钱，重头之戏在奖金。无线产品线的年终奖可以是部门的两三倍之多，而随着华为手机和智能终端的发展，终端部门一年发两次奖金，年中一次，年终一次。所以称为“圣无线，神终端”。而海思部门和业务软件部门只有看着别人吃肉、自己喝汤的份。

　　“宁做凤尾，不头”，选择部门时一定要向核心部门靠拢。雷军曾说过：“站在风口上，猪也能飞”，核心部门和核心业务，就是我们的“风口”。公司是一个庞大的机构，有人“冲锋打前阵”，就有人“搞后勤做支撑”。人的发展要借助于平台和环境，如果我们想要快速发展不被边缘化，就要紧靠核心业务和核心部门这颗大树。

　　“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，有些人凭着内部关系、溜须拍马当了领导。有什么样的领导，就会吸引什么样的手下。走马上任的他们，则等着被手下人吹捧。这样会导致部门官僚作风盛行，每个人都有自己的利益和小算盘。当部门内部某个关键岗位缺人时，往往溜须拍马的人晋升的快，而真正有能力的人最终被排挤。

　　朋友毕业进了一家大公司，薪资待遇非常好，但是干了不到一年就辞职了。跟我们吐槽说，部门官僚作风太严重。副部门里主管是爹，主管是爷爷，经理是祖宗，平时基本上都是领导一言堂。领导经常在朋友圈发一些鸡汤文，什么《老板不狠，人心不稳》、《给员工的十条建议》之类的，一大批员工在下面点赞，谁不点赞就是不认同公司文化。朋友看清处境后，果断离职。

　　有人的地方就有江湖，而江湖里最多的就是各种拉帮结派、。无论是职场、官场还是商场，权利斗争、利益斗争无处不在。身处斗争激烈的部门，我们不是棋子，就是弃子。所谓“神仙打架，小鬼遭殃”，选边站对时，赌对了被别人当枪使，赌错了黑锅将由你来背。在这种权利斗争激烈的部门，那真是如履薄冰。

　　“没有永远的朋友，只有永远的利益”，“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，要想躲过各种刀光剑影，最主要的就是看清楚各种利益关系。选边战队之前，要眼观六路、耳听八方，摸清楚各种明线、暗线。特别是不要意气用事，更不要盲目跟风，要不人哪天被人卖了，还会帮别人数钱。