江南平台手游部门要求晚9点后下班小伙拒绝加班后被辞退；超龄劳动者、实习生首次纳入广东工伤保险范围

　　近日，广东省人力资源社会保障厅、广东省财政厅、广东省税务局出台了《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法（试行）》（以下简称《办法》），创新政策首次将未建立劳动关系特定人员纳入了工伤保险参保范围，可由所在从业单位（组织）自愿选择为其单项参加工伤保险、缴纳工伤保险费，参保人员可按规定享受工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇。

　　据中国政府网消息，国务院办公厅日前转发国家发展改革委等部门关于清理规范城镇供水供电供气供暖行业收费促进行业高质量发展意见的通知。该意见要求，清理取消供水供电供气供暖等行业不合理收费。据悉，该意见自2021年3月1日起施行。

　　1月5日，北京市积分落户服务中心发通告称，在2018至2020年度积分落户工作中，经查明9名申请人存在积分落户材料弄虚作假行为，其中白某隐瞒刑事犯罪记录，杨某某、陆某某、丁某、李某某、何某某提供伪造计生凭证，王某某、曹某某、靳某某虚假申报并使用无效婚姻关系凭证。根据相关规定，取消白某等9人当年及以后5年内的积分落户资格。

　　《安徽省重大行政决策程序规定》将自3月1日起施行。根据规定，政府重大行政决策须经公众参与、专家论证、风险评估等多个环节。决策机关违反本规定造成决策严重失误，或依法应当及时作出决策而久拖不决，造成重大损失、恶劣影响的，应倒查责任，实行终身责任追究。

　　据《中国青年报》报道，1月4日，内蒙古公布2020年12月研究生招生考试期间考点认定的违规考生考场号、座位号、考生号、违规事实以及相应的处理依据和拟处理决定。公告中涉事考生共有17人，对应的拟处理意见为当次报名参加考试的各阶段、各科成绩无效，同时给予暂停参加该项考试1至3年的处理。同日，浙江省教育考试院发布公告，公布一批在全国研究生考试中违规的考生，共计108人。

　　1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职一家快递公司。9月7日，该快递公司副总监找下属谈线点以后下班，还称不要在这个年纪谈恋爱。小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

　　小江向青浦区仲裁委申请仲裁，仲裁委裁定该快递公司构成违法解除劳动合同行为，裁决该公司依法向小江支付赔偿金。该快递公司不服，向法院提起诉讼。

　　这场争议最终结果如何，尚待法院作出判决。但小江的爆料，包括近日某互联网公司员工在凌晨下班回家途中意外离世的消息，让“白+黑”“996”等现象再次受到广泛关注。由此引发的关于拼搏奋斗与加班文化、员工权益与企业管理等话题，更是被网友热烈讨论。需要引起重视的是，“996”并非“福报”，“加班”也绝不等同于“奋斗”。员工健康工作，企业健康发展，这才是奋斗本来的样子，也是发展该有的温度。

　　据新华每日电讯报道，来自河南、湖北的200余位农民工2016年在河南省郑州市一建筑工地务工，至今工资未结清。日前，部分农民工前去讨薪却遭遇踢皮球。

　　2016年年初，河南的张家兵带领农民工进入郑州新密市曲梁镇大稳溱水城一期13号楼进行土建施工。经过半年多劳动，工程主体封顶。把工程发包给张家兵的项目负责人李建却一直未向农民工支付工资。

　　2019年，在有关部门的建议下，张家兵将项目开发商河南大稳置业有限公司诉至法院。“劳动保障监察大队工作人员说我手续齐全，到法院应该很快就能解决，没想到这法律程序一走就是两年，到现在还没有结果。”

　　据报道，农民工们来到项目开发商的办公楼打听情况，刚一进门便被两个工作人员给轰了出去。记者正在用手机记录讨薪过程时，一个工作人员一把抢过手机，并勒令记者将视频删除。

　　新华每日电讯记者调查发现，该建筑工程无证建设长达5年，有关部门监管不严给欠薪埋下祸根，劳动保障监察部门根治农民工欠薪强制手段落实不到位，保障农民工工资支付政策“最后一公里”尚需落实到位。

　　又到岁末年初，农民工工资清欠工作备受关注。在农民工欠薪案件集中的建筑工程领域，长期以来存在“违规发包转包”等问题。目前治理“讨薪难”并不乏规章制度，关键在于落实。只有真正做到市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联合惩处，才能切实保障农民工获取劳动报酬的权益。

　　近日，杭州市余杭区人民法院通报，深圳市腾讯计算机系统有限公司（下称“腾讯公司”）起诉杭州快忆科技有限公司（下称“快忆公司”）“洗稿”服务侵权，向其索赔490万元。余杭法院审理认为，被告快忆公司“洗稿”服务构成不正当竞争行为，判令其停止侵权行为，赔偿原告腾讯公司经济损失及合理费用10万元。

　　据介绍，快忆公司向公众提供“后羿采集器”软件服务，该服务可实现对微信文章的采集、反屏蔽、“洗稿”及自动导出等功能。经“后羿采集器”“洗稿”后的文章，与原文相比，仅在内容上进行了同义词替换、语序转换等操作，文章的主题、观点、逻辑、结构等均高度相似。

　　腾讯公司认为，快忆公司通过“后羿采集器”对微信平台进行批量机器访问、对微信平台获取的文章进行伪原创以及把“洗稿”后的伪原创文章一键导出到第三方平台的行为，构成不正当竞争，起诉要求被告快忆公司停止侵权，并赔偿经济损失及合理费用490万元。

　　法院经审理认为，快忆公司提供的“后羿采集器”所进行的“伪原创”处理本质上仍属于抄袭。在明知其提供的“伪原创”工具主要实现侵权用途的情况下，快忆公司仍然公开出售并从中获利，明显违背诚实信用原则和公认的商业道德，破坏了文化创意产业的创新激励机制，扰乱了正常的市场竞争秩序，属于《反不正当竞争法》第二条所规定的不正当竞争行为，应承担停止侵权及赔偿损失的民事责任。法院最终判决被告快忆公司停止通过“后羿采集器”提供伪原创服务，并赔偿原告经济损失及合理费用10万元。

　　为了获取流量及其带来的巨大商业利益，“洗稿”已形成一条“伪原创”产业链，可以轻而易举地窃取他人的“爆款”，攫取了本属于原创者的流量和关注度，其行为本质还是抄袭。去年底，作家郭敬明和编剧于正的两封道歉信，再次引发公众对知识产权的关注，公众呼吁尊重原创、敬畏法律。余杭法院的这一判决，则从司法角度明确了提供“洗稿”软件服务属于不正当竞争行为，向“洗稿”行业敲响警钟。

　　被誉为“社会生活的百科全书”的民法典自1月1日起施行。元旦假期后的首个工作日，广州、北京、上海等多地法院陆续宣判了一批适用民法典的案件，涉及高空抛物致人伤残、隐瞒艾滋病史结婚、金融借款“砍头息”如何认定等与群众利益密切相关的领域。这些案件的宣判引发广泛关注。

　　据新华社报道，据不完全统计，1月4日，仅广州、北京、上海等地法院就共宣判了7起适用民法典的案件，与民生密切相关。

　　例如，1月4日，广州市越秀区人民法院公开审理一起高空抛物损害责任纠纷案。被告黄某某的小孩从35楼扔下一个矿泉水瓶，导致年近七旬的原告庾阿婆受到惊吓、摔倒，致十级伤残。法院当庭判决黄某某赔偿庾阿婆医药费、护理费等共计9万多元。

　　上海市闵行区人民法院梅陇法庭对一起婚姻案件进行宣判。原告李某与被告江某经人介绍相识确定了恋爱关系，并订婚、同居。李某怀孕后，双方登记结婚。登记后，江某向妻子坦白，已身患艾滋病数年，且长期服药。李某几经内心挣扎，决定终止妊娠，并向法院起诉要求撤销婚姻。法院依据民法典撤销了原被告的婚姻关系。

　　北京市朝阳区人民法院宣判了一起健康权侵权纠纷案件。原告宋某在自发组织的羽毛球比赛中被对方击出的羽毛球击中右眼受伤，将球友周某诉至法院要求赔偿。法院认定，宋某为“自甘冒险”的行为，且被告不存在故意或重大过失，判决驳回原告的全部诉讼请求。

　　此外，北京、上海基层法院宣判了两起保理合同纠纷案。上海金融法院还首次适用民法典，二审审结一起金融借款合同纠纷案，判决机构在合同中负有明确披露实际利率的义务，因机构未披露实际利率而收取的超过合同约定利率的部分利息应予返还。

　　我于2016年1月1日收到某公司《聘书》，写明我将任市场管理部经理一职，每月工资1.4万元，每月按公司财务制度提供合法票据后可报销金额为7000元。同年2月1日，我正式入职公司，并签订正式的劳动合同，合同期限三年，约定工资“详见聘书”。

　　2017年11月2日，公司在无任何理由的情况下书面将我辞退。我认为公司违法解除劳动合同，于是向公司主张4个月的工资作为赔偿金。我提出，月工资为计入报销款后的2.1万元，4个月的赔偿金应为8.4万元。

　　对于给付赔偿金，公司同意。但是，我们对月工资的数额产生了争议。公司表示只能按照月工资1.4万元的标准计算，共计5.6万元，7000元的报销款不应计入工资内。

　　要回答您这个问题，首先要明确“工资”的范围。劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

　　根据您所述，公司每月给您发放的款项由“工资”和“报销款”两部分组成。对于每月1.4万元的“工资”，您和公司都没有异议，这部分数额符合法律法规规定的工资形式，可以作为违法解除劳动合同的赔偿金计算基数。

　　具体来说，如果该“报销款”本来就是公司和您签订劳动合同时约定每月固定发放的金额，公司为了减轻纳税负担以“报销款”的名义向您发放，那么该“报销款”并不是真正的报销款项，而应视为工资，计算赔偿金时可以作为基数。

　　如果该“报销款”是您履行职务实际支出费用后，凭真实、合法、有效的票据进行报销的，则该“报销款”不能视为工资，也不能作为计算赔偿金的基数。